- Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека
- Что такое профсоюз?
- Как профсоюз защищает интересы студентов
- Зачем вступать в профсоюз работнику
- Частушки о профсоюзе
- Учет мнения профсоюза
- Преимущества члена профсоюза
- Что представляют из себя студенческие профкомы
- Жители России не верят в профсоюзы
- Агитационные тексты к листовкам, лозунги, стихи
Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека
Права профсоюзов в 10 ФЗ
По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:
Права и возможности профсоюзов на сайте профсоюза ЮКЭС
- контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
- повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
- устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
- участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
- влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.
Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.
В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.
Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.
Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это объединение работников, созданное с целью защиты своих прав и продвижения интересов, путем коллективных переговоров с работодателем. Об этом говориться в ст. 2 закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. и ст. 29 ТК РФ.
При этом деятельность профессионального союза ограничивается предприятием, в рамках которого он был создан. Вступление в него осуществляется исключительно на добровольной основе. Это означает, что работник может вступить и выйти из него в любой момент.
Поскольку для функционирования профсоюза требуются денежные средства, новому сотруднику приходится со своего дохода ежемесячно отчислять профсоюзные взносы. Сумма небольшая. Как правило, составляет 1-2% от оплаты труда. Тратятся деньги на различные нужды сотрудников, вступивших в объединение: на отдых и лечение, выплату материальной помощи, проведение культурно-спортивных мероприятий.
Изначально профессиональные союзы создавались пролетариатом в качестве мощного противовеса капиталистической эксплуатации. Сегодня они наиболее распространены в производственном и государственном секторах.
Как и прежде, основной целью современных профсоюзов в компаниях остается защита прав наемного персонала. Руководство компании с большей вероятностью примет участие в переговорах, инициированных профсоюзом, от имени работников, желающих видеть те или иные изменения в рабочей среде, чем прислушается к индивидуальной жалобе подчиненного. Иными словами, профсоюзы фактически исполняют роль посредника между работниками и работодателями.
Порой довольно сложно в одиночку противостоять начальству и найти разумные меры противодействия. Сотруднику, оставшемуся один на один с проблемой, зачастую оказывается проще написать заявление на увольнение, чем вступать в прямой конфликт с начальством, прибегающим к различным ухищрениям для увеличения собственной прибыли.
Порой такое решение работника основано на заблуждении о том, что деятельность профсоюзов не результативна, и они не способны должным образом защищать интересы сотрудников в трудовых спорах.
Однако следует отметить, многолетняя практика показывает обратное. Именно коллективные способы защиты трудовых прав являются наиболее эффективными. Нередко профсоюзам удается добиться справедливых решений. А работодатели, однажды столкнувшиеся с методами их работы, вынуждены считаться со своим персоналом.
Как профсоюз защищает интересы студентов
Членам профкома обеспечено участие во всех интересных мероприятиях
Основная защита интересов студентов руководством профсоюзного комитета заключается в удовлетворении их основных потребностей.
Так в случае трудностей с жилищными условиями вам могут посодействовать в получении общежития (возможно временно), поиске съёмной квартиры.
Если вы являетесь студентом-семьянином, вам также будет оказана помощь в получении места в общежитии (даже если у вас есть городская прописка), получение бесплатных подарков вашим ребенком на праздники.
В случае трудностей со здоровьем, семейных неприятностей (пожар, наводнение, смерть близких), отсутствия средств, необходимых для приобретения еды, учебных принадлежностей, одежды вам могут назначить денежные выплаты или решить вопрос более точечно: организовать бесплатное питание в вузовской столовой, купить лекарственные препараты, отправить вас на лечебные процедуры, купить определенные предметы гардероба.
На период летних каникул вам также может быть предложен отдых по доступной цене в каких-либо санаториях, курортах. Возможен также вариант отдыха на бесплатной основе на туристической базе (такие базы, как правило, есть у некоторых вузов, на их территории студенты проходят полевые практики) в качестве поощрения как студенту-активисту.
Пойти вам навстречу могут и преподаватели, с которыми у вас не складывались ранее взаимоотношения и имели место быть пропуски. После вмешательства профкома в данный вопрос все непременно решится в вашу пользу.
Тут вы станете вроде как «студенческой элитой». На студенческих тусовках вы будете не последним человеком, это обеспечит вам огромное количество знакомых, общение с которыми будет полезно в том числе и для налаживания дальнейших трудовых мостов.
Концерты, футбольные матчи, туристические поездки, театральные премьеры с участием приезжих звезд — на все это вам предоставит бесплатные билеты профсоюзный комитет.
У вас появится возможность побывать там, на поездку куда вы вряд ли бы смогли накопить, получая голую стипендию (Анапа, Сочи, Крым и т.д.). Учеба станет менее скучной, так как часть времени вы будете «прозябать с пользой» на областных и всероссийских форумах, открывая в себе новые таланты, тем самым рисуя перспективы светлого будущего для своего вуза.
Зачем вступать в профсоюз работнику
Не все граждане задумываются о том, для чего вступать в рабочий профсоюз и какую практическую пользу членство в нем может им принести. По существу, сотрудник, ставший участником объединения, может получить следующее.
Таблица №1. Основные функции профсоюза для работника.
№
Перечень функций профсоюза в организации для работника
1
Обеспечение надлежащих условий труда для персонала — наличие исправной техники и оборудования, материалов и сырья надлежащего качества, проведение инструктажей
На деле не все работодатели уделяют должное внимание созданию нормальной рабочей среды для своих работников. Именно поэтому, профсоюзы получили право на осуществление контроля за соблюдением работодателем требований охраны труда.
2
Взаимодействие с работодателем, в том числе, возможность на равных участвовать в переговорах или заключении коллективных соглашений
Зачастую в крупных промышленных предприятиях руководство не в курсе, с какими трудностями сталкиваются рабочие. Профсоюзы играют важную роль в доведении до работодателей жалоб, связанных с трудовой деятельностью.
3
Защищают трудовые права работников. Многие предприятия эксплуатируют персонал, при этом забывая о предоставлении льгот, гарантированных трудовым законодательством. Например, не дают дополнительных отпусков, не оплачивают больничные листы, не выплачивают компенсации при несчастных случаях на производстве, а то и вовсе увольняют под надуманными предлогами. В таких ситуациях именно профсоюзы обеспечивают безопасность трудового коллектива.
4
Предоставление юридической помощи работнику по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью в организации, например, о системе начисления зарплаты или социальном обеспечении. Кроме того, профсоюзное объединение, по просьбе работника, может обратиться в суд с иском о защите его трудовых прав и интересов, что следует из ст. 23 закона № 10-ФЗ. А также, оно вправе направлять жалобы в ГИТ, прокуратуру и прочие контрольно-надзорные органы.
5
Участие в различных культурных, физкультурно-оздоровительных и прочих мероприятиях, организованных рабочим профсоюзом. На практике, это вполне могут быть праздники, приуроченные к памятным датам, например, ко Дню Победы, Новому году.
6
Возможность осуществления коллективных действий, например, забастовки или иных акций, направленных на защиту прав и интересов трудящихся.
7
При необходимости объединение может брать на себя и иные обязательства, например, по организации льготного обучения, отдыха в санаториях профсоюза.
Рабочие профсоюзы вправе принимать непосредственное участие в расследовании несчастных случаев, произошедших в организации, инициировать проведение независимой экспертизы, выявлять нарушения трудового законодательства.
Таким образом, сотрудник, добровольно вступивший в профсоюз, получает существенные преимущества. Ему больше не придется полагаться исключительно на свои силы, поскольку защитой его прав займется представительный орган. Если работник, вступивший в профсоюз, считает, что его права не защищаются, а интересы ущемляются, то он может выйти из объединения, когда захочет.
Частушки о профсоюзе
Коллективный договор Беззаконью приговор. Чтобы вместе победить Все должны активней быть.
***
Очень нам нужна охрана И здоровья и труда, Даже в этом направлении Без профкома никуда.
***
Скоро встретим юбилей Нет в России нас сильней Солидарность наша сила Нас попробуй одолей.
***
Если ты на перепутье Давит жаба за процент Не останься на распутье Потеряешь все в момент!
***
***
В профсоюз отдашь копейку Сразу станет легче жить. Будешь не винить злодейку, А с законам и дружить.
***
Мне не страшно жить сегодня. И за завтра не боюсь Одиноким быть не модно! Ведь со мною профсоюз!
***
Если хочешь быть уверен И культурно отдыхать Этот путь давно проверен В профсоюз пора вступать!
***
Господа одни вокруг. Нужен мне лишь верный друг. Быть товарищем хочу В профсоюз вступать лечу.
***
Снова утро, на работу Ты встаешь борясь с зевотой. Что тебя сегодня жжет? Все известно наперед.
***
Он однажды шел по цеху И споткнулся о помеху. Зацепился за метлу, Растянулся на полу И сломал себе, к несчастью, Очень нужное запястье.
***
Иванов с больной рукой Токарь просто никакой. Надо ждать, пока рука Станет годной для станка.
***
А директор ждать не стал, У директора аврал. Иванова вызвал он, Оглядел со всех сторон И прогнал без лишних слов! Потому что Иванов Без ружья и пистолета Не имел авторитета.
***
«Кто обидел Иванова?» Комитет спросил сурово. Да как стукнет по столу, Намекая на метлу! «Из-за вас больна рука-то! Ну-ка, вызвать адвоката. »
Учет мнения профсоюза
Если на предприятии функционирует первичный профсоюз, то работодатель должен принимать некоторые локальные акты и различные управленческие решения с учетом мнения этого объединения.
Подробный перечень соответствующих случаев определен в положениях ТК РФ. Среди них:
- при введении режима неполного рабочего времени, на основании ст. 74 ТК РФ;
- при установлении порядка аттестации персонала, согласно ст. 81 ТК РФ;
- для решения вопросов по установлению режима рабочего времени, например, при разработке графиков сменности или подготовке перечня должностей с ненормированными сменами;
- для урегулирования оплаты труда, это могут быть вопросы, касающиеся надбавок за труд в нерабочие праздничные дни и выходные, ночные смены;
- локальных документов, например, ПВТР, графика отпусков, положений о премировании, оплаты труда;
- установлении норм по выдаче персоналу СИЗ;
- регулирование труда вахтовиков;
- увольнение члена профсоюза, например, по сокращению штата.
Следует отметить, что если в профсоюз входит более 50% работников от числа всего персонала предприятия, то он вправе представлять мотивированное мнение при принятии различных локальных нормативных актов, согласно установленной в ст. 372 ТК РФ процедуре. Ее нарушение приводит к тому, что нормативный акт будет считаться не подлежащим применению.
Рассмотрим на примере как получить мотивированное мнение профсоюза.
Для того чтобы работодатель мог утвердить график отпусков на предприятии, где имеется профсоюз, объединяющий в себе свыше 50% кадрового состава, необходимо соблюсти процедуру, обозначенную в ст. 372 ТК РФ. В частности:
Запросить мнение, касательно графика отпусков у профсоюзного комитета. Для этого направляется письменное обращение председателю профкома. В нем излагается просьба направить мотивированное мнение по проекту в течение 5 рабочих дней
Важно зафиксировать дату передачи документа в журнале учета, так как она является точкой отсчета обозначенного выше срока. К сопроводительному письму прилагается проект графика отпусков.
Получив проект графика отпусков, профсоюз рассматривает возможность его утверждения
Далее, в рамках отведенного пятидневного срока, работодателю направляется мотивированное мнение. Поскольку унифицированной формы для этого документа нет, то оно составляется в свободной форме. В документе может быть изложено, что проект графика отпусков полностью соответствуют трудовому законодательству. Ввиду отсутствия каких-либо нарушений график может быть утвержден.
При получении мотивированного мнения о несогласии с проектом графика отпусков или необходимости внесения в него некоторых изменений, работодатель может достичь компромисса путем переговоров с профсоюзом либо согласиться с предложениями объединения.
Если работодатель не согласовал график отпусков с профсоюзом, то при обнаружении нарушения норм трудового законодательства представительный орган работников может выдать ему предписание об отмене этого локального акта. А также, в рамках главы 61 ТК РФ, профсоюз может инициировать процедуру коллективного трудового спора.
Если в организации профсоюза рабочих нет, то внутренние акты разрабатываются и утверждаются руководителем единолично.
Преимущества члена профсоюза
Преимущества профсоюза заключаются в следующем:
- C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
- Представители работников действуют на основе социального партнерства:
- Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
- Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
- Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
- Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
- Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
- Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
- Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
- Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
- Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.
Что представляют из себя студенческие профкомы
В каждой группе должен быть представитель из профкома
Как уже отмечено нами ранее, профсоюзные организации широко распространены не только у трудящихся граждан, но и у студентов.
Как правило, вступить в профком вам предлагают еще в момент приемки ваших документов в учебное заведение.
Иногда бывает и так, что вы о своем членстве узнаете чуть позднее, когда получите от профорга своей группы профсоюзный билет.
Но не спешите отказываться от навязанной вам деятельности. Сначала оцените все преимущества, которые вы можете получить в составе профсоюза студентов.
Студенческий профком представляет из себя общественную организацию, руководителем которой выступает, как правило, преподаватель или же студент-старшекурсник. Именно он, по сути, является физическим и юридическим лицом, отвечающим за все происходящее с членами данного сообщества.
В каждой из студенческих групп существует представитель профкома, иначе говоря, связист-профорг. Именно этот человек принимает от вас заявления о предоставлении той или иной помощи, в том числе и материальной.
Профсоюзный комитет ежемесячно проводит собрания, участвовать в которых имеют право все его члены. Однако, чаще всего там присутствуют только профорги. Также на данных собраниях присутствуют деканы и руководители вуза, так как именно на данных заседаниях решается вопрос о назначении материальных выплат на те или иные нужды, заявленные определенными студентами.
Профком, кстати, оказывает непосредственное влияние на выделение вам социальной стипендии (она выплачивается в течение года), поощрительной стипендии (за хорошую учебу, участие в конференциях, концертах, соревнованиях), заселение и выселение из общежития, а также отчисление из вуза (за исключением вопроса академической неуспеваемости).
Членские взносы в профсоюзный комитет поступают со стипендий. Интересный факт, даже не получая стипендию, вы все равно можете оставаться членом профкома.
По части организации определенного рода досуговой деятельности своих участников профком можно отнести к одному из ответвлений в воспитательной работе образовательного учреждения.
Сотрудники профсоюза имеют весьма тесные связи с общественными молодежными организациями, тем самым помогают своим членам примкнуть к рядам юных политических деятелей. Не меньший вес профкомовцы имеют и в решении вопросов трудоустройства студентов, как временного (на период учебы), так и постоянного.
Возможности профсоюзного руководителя позволяют оказывать помощь студенту в решении судебных вопросов, административных неурядиц и т.д.. Таким образом, студенческий профсоюз является весомым представителем интересов каждого студента, вступившего в его ряды, во всех сферах жизни.
Жители России не верят в профсоюзы
В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.
За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:
Первомайский митинг в Тамбове, в котором участвует областное объединение профсоюзов. Фотография из соцсетей объединения
Как жители России оценивают работу профсоюзов в опросе ВЦИОМ
Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:
- 53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
- 7% — меняют работу, если что-то не так;
- 6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
- 2% — обращались за помощью в профсоюз.
Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.
Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»
В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.
Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.
Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».
Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.
Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.
Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.
Агитационные тексты к листовкам, лозунги, стихи
Десять причин, чтоб вступить в профсоюз
Пришел новичок к нам, – Еще две причины: права отстоит,
Окончив свой ВУЗ, Твои интересы всегда защитит.
И говорит: “Мне зачем профсоюз?” – А пятая в чем?
Его коллективом хотим убедить, – Коль случится беда,
Что в профсоюзе отлично нам жить. То материально поддержит всегда.
Есть десять причин, чтоб вступить в профсоюз. – Шестая причина?
Ведь профсоюз – это прочный союз. – Конфликт, если вдруг,
– Две сразу причины тебе назову – Его разрешить нам поможет не друг,
Твой отдых и отдых детей, наяву. Ты в профсоюз обратись и тогда
Проблему свою резрешишь без труда.
– А коль прижимать начинает начальство?
– Седьмая причина – сюда обращайся!
– Восьмая причина?
– Ну, что тут сказать:
В общественной жизни себя показать.
– В девятых? – В-десятых, скажу вам, друзья, не робея,
– Он в праздник поздравит тебя: Что с профсоюзом я молодею.
Тут игры, подарки от сердца, любя. – Вот десять причин, и душой не кривя,
Экскурсии есть и театр любой. Я счастлив, что я в профсоюзе, друзья!
Там отдохнешь от забот ты душой.
————————————————————————(Листовка)
Из истории профсоюзного движения
Профсоюз работников образования и науки
———————————————————————-
Профсоюзы – это лихо! Если хочешь ты путевку,
Здесь не отсидишься тихо! Если стало трудно жить
Много дел мы Вам предложим. Ты подумай, не пора ли
Не сумеете – поможем! В профсоюз тебе вступить!
Защитим тебя всегда,Если будешь в профсоюзе,
Не обидим никогда! Защищать тебя мы будем.
——————————————————-(Листовка)
Профсоюз это сила,
Это новая жизнь.
Ты вступай в Профсоюз,
За него и держись!
——————————————————————(Листовка)
Профсоюз с нами целый век Трудовых и нелегких буден, Чтоб достаток имел человек, И счастливее стали люди. Исполняется ровно сто лет, Но ты молод, совсем как прежде, Неустанно в борьбе за то, Чтобы вера жила и надежда. Профсоюзу бойцы нужны, Кто радеет за благо ближних. Пусть сплотится народ страны,
И возглавит всех профсоюзный лидер!
——————————————————-(Листовка)
Ты вступил в профсоюз? Молодец! Своей судьбе ты стал кузнец!
В профсоюз вступил не зря — знаю, там мои друзья!
Когда мы едины Мы непобедимы!
Мы можем всё, когда мы ЕДИНЫ!
Что такое профсоюз, знает каждый карапуз!
Ты свободен, ты не трус,Ты вступил в наш профсоюз!
Если любишь профсоюз,У тебя хороший вкус!
Защитит от разных бед Профсоюзный комитет!
Профсоюзы всей страны Делу Путина верны!
Рабочий один слаб – профсоюз – защита от хозяйских лап!
Вступая в профсоюз, помни, что его сила в твоём участии.
Ты – часть профсоюза! Какой ты сам — такой и профсоюз!
Что такое профсоюз? Дело чести. Когда все как один, Когда вместе.
Это главное наше богатство Это школа единства и братства…
—————————————————————(Листовка)
1.Пусть говорят, что жизнь трудна И будни – тяжкая обуза. Мне эта мысль, друзья, чужда,
Ведь состою я в профсоюзе.
Припев: Мой профсоюз все объяснит, Все по местам своим расставит. Мои права он отстоит, Мои проблемы разрешит,
В беде меня он не оставит.
2.А если вдруг болезнь лихая На плечи ляжет тяжким грузом, Меня не бросят – точно знаю,
Ведь состою я в профсоюзе.
3.Один не воин, даже гений! А вместе мы непобедимы. В единстве наших главных целей
Спасенье наше, наша сила.
Вернуться назад к “Профсоюз ДОУ”
